中华人民共和国劳动法

近期中华人民共和国劳动法成为网络焦点，我们通过专业视角对相关信息进行了梳理 ，期待这些内容能为您排忧解难
。

第一章　总则第一条　立法目的为了保护劳动者的合法权益
，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 ，促进经济发展和社会进步
，根据宪法，制定本法。第二条　适用范围在中华人民共和国境内的企业
、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 ，适用本法 。

国家机关、事业组织 、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者
，依照本法执行
。第三条　劳动者权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利 、获得劳动安全卫生保护的权利
、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利 、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能 ，执行劳动安全卫生规程
，遵守劳动纪律和职业道德 。第四条　用人单位义务用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
。第五条　国家措施国家采取各种措施 ，促进劳动就业，发展职业教育
，制定劳动标准，调节社会收入 ，完善社会保险
，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条　国家倡导和鼓励国家提倡劳动者参加社会义务劳动 ，开展劳动竞赛和合理化建议活动
，鼓励和保护劳动者进行科学研究
、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者 。第七条　参加和组织工会劳动者有权依法参加和组织工会
。

工会代表和维护劳动者的合法权益 ，依法独立自主地开展活动。第八条　参与民主管理或协商劳动者依照法律规定
，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商 。第九条　劳动工作管理部门国务院劳动行政部门主管全国劳动工作
。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第二章　促进就业第十条　国家扶持就业国家通过促进经济和社会发展 ，创造就业条件
，扩大就业机会 。

国家鼓励企业 、事业组织
、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业
。第十一条　职介机构发展地方各级人民政府应当采取措施 ，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。第十二条　就业平等劳动者就业
，不因民族 、种族、性别
、宗教信仰不同而受歧视 。第十三条　就业男女平等妇女享有与男子平等的就业权利
。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外 ，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条　特殊人员的就业残疾人、少数民族人员 、退出现役的军人的就业
，法律
、法规有特别规定的，从其规定 。第十五条　禁招未成年人和特殊行业相关规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人 ，必须依照国家有关规定
，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第三章　劳动合同和集体合同第十六条　劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 、明确双方权利和义务的协议 。

建立劳动关系应当订立劳动合同
。第十七条　合同的订立和变更订立和变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿
、协商一致的原则
，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。第十八条　无效合同下列劳动合同无效：

（一）违反法律 、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈
、威胁等手段订立的劳动合同
。

无效的劳动合同 ，从订立的时候起
，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力 ，其余部分仍然有效 。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条　合同形式和条款劳动合同应当以书面形式订立
，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任
。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

中华人民共和国劳动法和劳动合同法的区别是什么

法律分析

《中华人民共和国劳动法》旨在为了保护劳动者的合法权益 ，用工单位和劳动者之间一旦形成了劳动关系就必须签订劳动合同
，并且法律规定用工单位不能随意解除劳动合同，否则就要承担相应的法律责任 。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定 ，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益
，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。劳动法第四十七条的内容如下：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益
，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
。

法律分析：《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门 。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律 ，其有广义和狭义之分
。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》 。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法
，是《劳动合同法》的立法根据
。可以说是《劳动合同法》的母法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平 、平等自愿
、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力 ，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系
，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ，劳动关系自用工之日起建立 。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致
，可以解除劳动合同
。

以上就是关于中华人民共和国劳动法的全部介绍，如果觉得有用 ，请收藏本站。