中山一院薪酬疑云-博士后成廉价劳力-

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之所以博士也成了?廉价劳动力?主要有下面几点原因：一、中山系的医院太多博士后了，导致博士后也不值钱了。二、临床医学博士后的界限模糊，导致他们的很多薪资不太明确。三、很多医学博士后也想拼一把，留在大医院。

一、中山系的医院太多博士了，导致博士后也不值钱了。

其实就是因为中山系的博士后太多了，尤其是那些顶尖的三甲医院里，很多临床医学博士后，甚至做了博士后也未必能留在医院里，因为在顶尖的大医院里，人家根本就不缺博士后。

这就导致这些三甲医院会对这些博士后提出诸多严苛的要求，甚至会以?年薪制?吸引这些博士后，然后从这些博士后中选择更加优秀的人留下。

二、临床医学博士后的界限模糊，导致他们的很多薪资不太明确。

有些医院也分不清到底什么是博士、博士后和规培生，一律都是当成学生来用，工资方面也给的很少，而且一旦医院经营不太好的时候，更是会降低他们的薪资。

毕竟有些医院博士后多了，导致他们不太珍惜这些博士后了，而且他们觉得这些博士后也没有自己的科研成果，所以就直接按照学生的薪资来对待。

三、很多医学博士后也想拼一把，留在大医院。

有些顶尖的医院只能通过临床博士后的途径进去，毕竟顶尖的三甲医院待遇方面好，而且科研项目也好，甚至地位也比较高，但是如果是普通的医院的话，他们可能就没办法进行科研了。

而且很多医学博士后，临床经验甚至都比不过专硕研究生，而且民营医院也不太喜欢这些没经验的医学博士后，反而更加倾向于选择那些有主治级别以上的医生，所以有些医学博士后只能拼命努力留在三甲医院，忍受医院的?剥削?。

只能说医学博士后是个比较尴尬的群体，而且随着越来越多的医学博士后进入三甲医院，导致医院只当他们是学生而已，而且薪资方面给的也不太高，所以他们就想通过三甲医院镀金，导致他们最终被当成了廉价劳动力。

高学历人才不会很普遍，仍然是非常稀有的。中山一院也是个别现象。博士后并非是廉价劳动力，特别是医学博士后是不可多得的人才，也有很大的人才缺口，所以给出低薪是不合理的。很多单位也应该根据人才稀有度在用人待遇上进行提高，才能让高学历人才满意。

1.高学历人才不会很普遍，因为我国硕士以上学历的比例还是非常低的

我国拥有本科学历的人并不是大家想象的那么多，也是因为随着网民的高学历比例越来越大，让大家产生了一种高学历人才遍地都是的错觉。其实我国高学历人才并不是特别多，也不排除很多人在网络上有学历造假的现象，所以大家就觉得高学历人才特别多。按照我国的人口总数计算，我国高学历人才的占比很少，特别是在医学以及生物领域，更应该鼓励高学历人才的发展。

2.博士后成为廉价劳动力不是一种正常现象，高学历人才也并不普遍

目前我国虽然本科学历的普及率很高，但硕士以上的人才比例还是很少的。特别是像医学这种技术层面的人才，正是很多单位都缺少的。而博士后成为廉价劳动力，也让大家为人才感到不值，那些真正有真才实学的人才，应该得到重用，但这些有真本事的人才其实并不多，可谓凤毛麟角。人才的选拔也有一定的标准，只有达到这个标准，才可以称之为高学历人才。这样看来，培育人才还任重而道远。

总而言之，高学历人才并不普遍甚至很少，我国很少有人才上知天文下至地理，并且技术领域也十分纯熟的人才，再加上高学历并不等于人才，我们缺少的是创新者，真正为人民服务的人，也是那些真正带领我国走向进步的知识分子，这样的高学历高质量人才实在太稀缺了。

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